Noticias
Ley N°21.645
Dictamen destacado
ORD.N°692
Materias únicas: Trabajadores con responsabilidades familiares - Trabajo a distancia y teletrabajo - Protección a la maternidad, a la paternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral - Ley N°21.645
Fecha: 09-oct-2025
Respecto de aquellos trabajadores que se encuentran acogidos a la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo en virtud de la Ley N°21.645 de 29.12.2023, no resulta ajustado a derecho el cambio unilateral de la modalidad de prestación de servicios a distancia o mediante teletrabajo por trabajo presencial por parte del empleador, si no se les avisa previamente por escrito, con treinta días de anticipación, respecto del cambio de la modalidad de prestación de servicios y no se trata de alguna de las circunstancias en que la naturaleza de las funciones lo requiera, previstas en el párrafo segundo del numeral primero del artículo 152 quáter O ter del Código del Trabajo.
Documentos relacionados Ley N°21.645 (7)
Dictámenes
Fecha: 11/09/2025
Estatuto Docente; Ley N°21.645; Conciliación de trabajo y familia; Trabajo a Distancia y Teletrabajo;
Ordinarios
Fecha: 10/09/2025
Trabajo a distancia y teletrabajo; Protección a la maternidad, a la paternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; Ley N°21.645; Trabajadores con responsabilidad familiares;
Ordinarios
Fecha: 07/07/2025
Conciliación de trabajo y familia; Trabajo a Distancia y Teletrabajo; Persona cuidadora; Ley N°21.645;
Ordinarios
Fecha: 13/05/2025
Competencia Dirección del Trabajo; Consulta Genérica; Ley N°21.645;
Dictámenes
Fecha: 25/04/2025
Protección a la maternidad; Sala Cuna; Bono Compensatorio; Conciliación de trabajo y familia; Trabajo a Distancia y Teletrabajo; Ley N°21.645; Complementa Dictámenes N°s 4951/78 de 10.12.2014 y 67/01 de 26.01.2024;
Ordinarios
Fecha: 25/03/2025
Protección a la Maternidad, paternidad y vida familiar; Trabajo a distancia o Teletrabajo; Ley N°21.645;
