1. Fuerza mayor y caso fortuito. Suspensión de la obligaciones principales del contrato de trabajo.
2. Jornada Pasiva.
3. Facultad legal de los Inspectores del Trabajo de suspender labores, manteniendo lso trabajadores el derecho a percibir remuneraciones.
4. Obligación del empleador de disponer medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
5. Terminación contrato de trabajo.
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