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ordinario 1713, 07.07.2015
Dictamen destacado
ORD. N°525
Materias únicas: Sala Cuna
Fecha: 14-abr-2023
No resulta jurídicamente procedente que el empleador pague solo parcialmente los gastos de sala cuna a los establecimientos elegidos por la trabajadora beneficiaria para llevar a sus hijos menores de dos años, toda vez que ello no permita dar cumplimiento la obligación legal de otorgar el beneficio haciendo uso de la modalidad prevista en el inciso 6° del artículo 203 del Código del Trabajo.
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Sala cuna; Bono compensatorio; Pago íntegro; Obligación del empleador;
