Dictámenes y Normativa

Dictamen destacado

ORD. N°4037/70

Materias únicas: Género - Sala cuna

Fecha: 03-ago-2016

A la trabajadora que utiliza el servicio de sala cuna que provee el empleador mediante cualquiera de las vías permitidas, le asiste el derecho a seguir gozando de dicho beneficio durante su participación en la huelga ejercida en el respectivo proceso de negociación colectiva, no siendo ajustado a Derecho entender que la suspensión del contrato a que refiere el artículo 377 inc.1° del Código del Trabajo se extiende a esa particular manifestación de la protección a la maternidad.

Documentos relacionados ordinario 6006, 17.11.2015 (1)

Dictámenes

ORD. N°4037/70

Fecha: 03/08/2016

Huelga; Efectos; Suspensión de la relación laboral; Derecho a sala cuna; Ejercicio durante el período de huelga; Género;