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Dictámenes y Normativa

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Dictamen destacado

ORD. Nº549/12

Materias únicas: alternativas de distribución - aplicabilidad - descanso compensatorio - duración - jornada de trabajo - jornada parcial - normativa aplicable
Fecha: 03-feb-2009

1) No existe inconveniente jurídico para que un empleador pacte con distintos trabajadores, diferentes jornadas de trabajo, con algunos 20 horas a la semana, con otros 25, o 32 o 40 horas, dependiendo de la disponibilidad de tiempo de cada dependiente, en la medida que se tenga en consideración lo señalado en el cuerpo del presente informe, en cuanto a la normativa laboral aplicable según se trate de jornadas parciales o no. 2) En los contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial (hasta 30 horas semanales) las partes se encuentran facultadas para acordar una distribución inferior a cinco días a la semana, e incluso convenir alternativas de distribución, en la forma y condiciones establecidas en el artículo 40 bis C del Código del Trabajo. En aquellos contratos con jornadas parciales superiores a 30 horas semanales, también puede pactarse una distribución menor a cinco días a la semana, en la medida que no se excedan las 10 horas diarias ordinarias, pero no rige a su respecto la posibilidad de pactar las alternativas señaladas en el párrafo que antecede. 3) La norma contenida en el inciso 4 º del artículo 38 del Código del Trabajo, sobre descanso compensatorio de domingo y festivos laborados, es aplicable a los trabajadores contratados con jornada a tiempo parcial, en la medida que no se encuentren en los casos de excepción que el mismo precepto legal contempla.

Documentos relacionados alternativas de distribución (1)

Dictámenes

ORD. Nº339/27

Fecha: 30/01/2002

Jornada parcial; Vigencia; Normativa aplicable; Horas Extraordinarias; Feriado anual; Semana corrida; Procedencia; Gratificación legal; Modalidad 25%; Tope; Proporcionalidad; Indemnización legal por años de servicio; Base de cálculo; Jornada diaria; Interrupción; Alternativas de distribución; Cláusulas mínimas; Numero; Facultades empleador; Obligación empleador;