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dictamen 3704/134 de 11.08.2004
Dictamen destacado
ORD. N°2963
Materias únicas: principio de no discriminación
Fecha: 28-jun-2018
En el marco de la ley N°21.015, que “Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral”, absuelve consulta relativa a eventuales actos de discriminación en contra de usuario recurrente, en su calidad de persona con discapacidad, al postular, según indica, a diferentes trabajos.
Documentos relacionados dictamen 3704/134 de 11.08.2004 (13)
Dictámenes
Fecha: 29/03/2018
Ley N°21.015. Inclusión laboral. Personas con discapacidad. Ofertas de trabajo. Requisitos. Improcedencia de realizar ofertas excluyentes. Principio de no discriminación. Descripción del cargo. Ofertas alusivas a la ley 21.015.
Dictámenes
Fecha: 21/03/2017
Ley N°20.940; Moderniza el sistema de relaciones laborales; Principio de no discriminación; Género
Ordinarios
Fecha: 03/03/2017
Negociación Colectiva; Contrato colectivo forzado; Reemplazo de cláusulas; Principio de subsistencia de cláusulas; Extensión de beneficios; Aporte del 75% de la cuota sindical ordinaria; Práctica antisindical; Extensión de beneficios bajo el imperio de la ley N° 20.940;
Ordinarios
Fecha: 04/11/2015
Instrumento Colectivo; Interpretación; Asignación de movilización; Criterios de otorgamiento; Conducta discriminatorio; Conducta desleal o antisindical; Calificación;
Dictámenes
Fecha: 10/04/2015
Principio de no discriminación; Protección de datos personales; Libertad de contratación; Listas negras de trabajadores;
Ordinarios
Fecha: 20/08/2014
Derechos Fundamentales; Principio de no discriminación; Virus de Inmunodeficiencia Humana; Denuncias;
Dictámenes
Fecha: 18/07/2014
Derechos Fundamentales; Principio de no discriminación; Género;
Dictámenes
Fecha: 16/11/2010
Derechos Fundamentales. Principio de igualdad de remuneraciones. Aplicabilidad a trabajo en régimen de Subcontratación. Criterio no considerado arbitrario.
Dictámenes
Fecha: 12/07/2010
Derechos fundamentales. No discriminación en materia de remuneración.
Dictámenes
Fecha: 10/03/2010
1) Derechos Fundamentales. Principio de no discriminación. Igualdad de remuneraciones. 2) Principio de igualdad de remuneraciones. Personas del mismo sexo. Aplicabilidad. 3) Principio de igualdad de remuneraciones. Obligación empleador. 4) Principio de igualdad de remuneraciones. Alcance. 5) Principio de igualdad de remuneraciones. Transgresión. Efectos. 6) Principio de igualdad de remuneraciones. Descripción de Cargos. Características Técnicas Especiales. Alcance.
Dictámenes
Fecha: 11/08/2004
Principio No Discriminación. Infracción. Sanción. Empresa. Facultades de Administración. Derechos Fundamentales.
