Jefe(s) de la Dirección de Relaciones Laborales: Luis Villazón L.
Misión
Promover, fortalecer y salvaguardar el derecho a la sindicalización, a la negociación colectiva y a la huelga, a través del diálogo social tripartito, colaborando con la construcción del trabajo decente para garantizar el cumplimiento de las normas y relaciones laborales equitativas.
Visión
Ser promotores activos del trabajo decente, mediante la promoción de relaciones laborales justas y equitativas; capaz de adaptarse a los cambios sociales e interactuar activamente con los actores laborales en el pleno ejercicio de la libertad sindical.
Objetivos estratégicos:
- Garantizar el ejercicio pleno y autónomo de la libertad sindical por parte de los trabajadores y las organizaciones sindicales, mediante la aplicación uniforme de los convenios internacionales, la normativa y la doctrina vigente; la gestión de procedimientos eficientes, transparentes y claros; y, la gestión oportuna de los recursos humanos y materiales que permitan un apoyo técnico efectivo a los actores sindicales.
- Garantizar y proteger mediante mecanismos alternativos de solución de conflictos el ejercicio efectivo de los derechos laborales individuales y colectivos.
- Promover la libertad sindical mediante instancias de diálogo social tripartito, acciones de asistencia técnica y atención especializada a los actores sindicales oportuna, pertinente y de calidad.
- Promover y acercar el trabajo decente a las micro, pequeñas y medianas empresas con foco en el cumplimiento de la normativa laboral de este segmento y contribuir así a relaciones laborales más justas y equitativas.
Estructura de la Dirección de Relaciones Laborales:
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Fuente legal:
Resolución Exenta No. 1837 del 02-10-2023
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