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No solo de fiscalizaciones, mediaciones y dictámenes jurídicos se ocupa la Dirección del Trabajo (DT). También aporta al debate laboral escudriñando las realidades y tendencias emergentes.

Para ello se vale de investigaciones elaboradas por su Departamento de Estudios desde la mitad de los años 90.

Cuadernos de investigación, talleres de coyuntura y aportes al debate son las principales series que han permitido a la DT conocer y explicar fenómenos laborales para provecho de organizaciones sindicales, gremios empresariales e instituciones académicas, principalmente.

Las numerosas publicaciones elaboradas a lo largo de 22 años pueden ser consultadas digitalmente en el sitio web institucional www.direcciondeltrabajo.cl , en su apartado "documentación y estadísticas".

Este año la DT decidió sacar adelante ocho estudios cuyo denominador común son temáticas de impostergable análisis debido a su ligazón con fenómenos que están cobrando relevancia, como la reforma laboral y la masiva llegada de trabajadores migrantes, por ejemplo.

En esa línea se inscriben los estudios "Dinámicas sindicales en torno a la negociación colectiva", "Trabajadoras, sindicatos y negociación colectiva: estudio de seguimiento de casos a partir de la ley que moderniza el sistema de relaciones laborales", "Necesidades y generación de información para la acción sindical en la negociación colectiva", "Trabajo precario y nacionalidad: situación de trabajadores extranjeros en actividades y territorios escogidos".

Paralelamente, hay otros estudios aprobados que investigarán la precarización del empleo y el deterioro de las condiciones de trabajo. Acá caben "El trabajo en su dinámica de precarización" y "El trabajo en las grandes tiendas: ¿nuevo deterioro de las condiciones de trabajo?".

Finalmente, una tercera veta indagará en situaciones específicas. Es el caso de "Condiciones de seguridad y salud en empresas del sector forestal, región de la Araucanía", y "Contrataciones por obra o faena en empresas acuícolas de la Región de Los Lagos y su impacto precarizador de las relaciones laborales".

De este modo, la DT continúa aportando al desafío de lograr mejores relaciones laborales, no solo fiscalizando denuncias, armonizando posiciones contrapuestas o interpretando la ley laboral, sino que develando lo que ocurre al interior de las empresas y sindicatos.