Descripción

Si eres empleadora o empleador, en el contexto de la Ley Karin, remite una denuncia por acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo para que la Dirección del Trabajo (DT) inicie la investigación.

Para más información, revisa la guía rápida del trámite y lee las preguntas frecuentes.

{{mensaje[reloj]:Ingresa una denuncia durante todo el año a través del sitio web de la DT.}}

Conoce en qué consiste cada trámite

Debes remitir la denuncia y sus antecedentes a la Dirección del Trabajo (DT) en el plazo de tres días desde su recepción, ya sea porque decidiste que la DT realice la investigación o porque así lo solicitó la persona denunciante.

Además, deberás informar las medidas de resguardo que se han adoptado en la empresa y debes informar por escrito a la persona denunciante de la remisión de los antecedentes.

Ingresa una denuncia

Para realizar el trámite, ingresa al portal Mi DT con tu ClaveÚnica. Si no la tienes, solicítala.

Importante:

• Si eres empleadora o empleador constituido como persona jurídica, debes tener habilitado uno o más representantes laborales electrónicos en el portal Mi DT.
• Podrás adjuntar un documento de respaldo en formato PDF (peso máximo de 50 MB).

Lee el marco legal

• Decreto con Fuerza de Ley (DFL) N° 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
• Ley N° 21.643, de 2024, sobre la Ley Karin.
• Decreto N° 21, de 2024, sobre el reglamento que establece las directrices a las cuales deberán ajustarse los procedimientos de investigación de acoso sexual, laboral o de violencia en el trabajo.