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01/12/2006

Darán A Conocer Alcances De Nueva Ley de Subcontratación

El inspector provincial del Trabajo, Ildefonso Galaz, manifestó que el próximo 14 de enero entra en vigencia la nueva ley que pone límites al régimen de subcontratación, por ese motivo señaló que para dar a conocer los alcances de la nueva normativa, el próximo 7 de diciembre se efectuará una reunión a la que estarán invitadas autoridades y empresarios.

El inspector provincial del Trabajo, Ildefonso Galaz, manifestó que el próximo 14 de enero entra en vigencia la nueva ley que pone límites al régimen de subcontratación, por ese motivo señaló que para dar a conocer los alcances de la nueva normativa, el próximo 7 de diciembre se efectuará una reunión a la que estarán invitadas autoridades y empresarios.

Para el Gobierno, como dijo la presidenta Michelle Bachelet, la subcontratación de funciones es legal, pero se presta para innumerables vulneraciones de los derechos laborales. "Con la entrada en vigencia de esta ley, las empresas de servicios transitorios y las relaciones que establecen con sus trabajadores y empresas clientes dejan la informalidad y la ilegalidad", indicó.

Asimismo, indicó que con la nueva normativa se actualiza la legislación, poniendo a Chile a tono con las nuevas realidades del mundo laboral y también se pone al día con las recomendaciones internacionales, como las del Convenio 181 de la OIT sobre agencias privadas de empleo.

La nueva ley legitima y ordena una actividad empresarial hasta ahora practicada de hecho, y que, al mismo tiempo, "protege los derechos de los trabajadores y entrega nuevas facilidades a las empresas que necesitan ajustar temporalmente su capacidad productiva, especialmente por inicio de actividades o por la materialización de nuevos proyectos; así como por aumentos estacionales o inesperados de demanda, trabajos urgentes o bien el reemplazo de trabajadores con licencia médica, descanso de maternidad o feriados".

En el marco de la nueva ley, la empresa de servicios temporales tendrá como giro exclusivo la puesta a disposición de trabajadores y otras actividades propias del manejo de recursos humanos, como la selección y capacitación. Además, no podrán tener ninguna vinculación con las empresa usuarias. Con lo anterior, "se busca desterrar prácticas abusivas como el despido y la posterior recontratación bajo peores condiciones, o la pérdida artificial de los derechos a negociar colectivamente y a sindicalizarse", sentenció.