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El estudio realizado por las profesionales del departamento de Estudios de la Dirección del Trabajo, Katherinne Tabilo y Carolina Díaz, a través de un análisis estadístico exploratorio de las diferencias remuneracionales entre empresas con y sin sindicato, rebela mejores sueldos en empresas donde está constituido el sindicato.

A partir de los datos de empresas de diez o más personas trabajadoras regidas por el Código del Trabajo, los resultados indican que allí donde hay organización sindical las remuneraciones tienden a ser más elevadas y la dispersión salarial, menor. En presencia de sindicato la mediana salarial es un 23% más alta, diferencia que se constata con independencia del sexo de las personas y del tamaño, región y sector de actividad económica de la empresa. Un hallazgo notable es que el aumento en los salarios vinculado a la presencia sindical beneficia especialmente a quienes perciben bajos ingresos.

Desde la perspectiva de la promoción del trabajo decente, este hallazgo releva la importancia de ampliar y fortalecer el sindicalismo. Para ello, es importante revertir el desconocimiento acerca de la utilidad de sindicalizarse y el temor a represalias laborales, factores que según la Encuesta Laboral (ENCLA) de la Dirección del Trabajo inciden en la baja sindicalización (Dirección del Trabajo, 2021).

Para esto es necesario abordar las resistencias empresariales frente a la acción sindical, por ejemplo, informando acerca de su contribución al establecimiento de relaciones laborales colaborativas y a su potencial rol en acuerdos que contemplen incrementos salariales vinculados al aumento de la productividad.

Para revisar el estudio completa pincha AQUÏ