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Un total de 19 condenas judiciales por prácticas antisindicales hubo en el segundo semestre de 2015, según lo revela la nómina difundida hoy por la Dirección del Trabajo (DT) y publicada en un medio escrito de alcance nacional.

Las sentencias condenatorias fueron dictadas por juzgados y difundidas por la Dirección del Trabajo cumpliendo con la obligación que le imponen los artículos 294 bis y 390 bis del Código del Trabajo.

Nuevamente la Dirección del Trabajo tuvo un rol relevante en la protección de la libertad sindical al llevar a tribunales 13 de las 19 causas que terminaron con fallos condenatorios.

La acción del organismo fiscalizador responde a una de sus misiones principales, cual es resguardar la libertad sindical y procurar sanciones para quienes incurren en actitudes adversas a este principio fundamental en el derecho del trabajo.

Por ello cada denuncia recibida es investigada por sus unidades de derechos fundamentales e impulsada hasta los tribunales cuando hay una plena convicción de que se está frente a una práctica antisindical.

Para el director del Trabajo, Christian Melis, "nuestro accionar permanente pretende estar siempre alerta ante estos casos que son de los más graves en la legislación laboral porque conspiran contra la libertad de los trabajadores en cuanto a crear sus propias organizaciones representativas".

CONDENAS Y CONSECUENCIAS

Las 19 sentencias de los tribunales durante el segundo semestre de 2015 se tradujeron en multas por 1.270 UTM, lo que al valor actual significa un total de $57.092.850.

Sin embargo, el principal castigo para las empresas infractoras es la prohibición durante dos años, a partir de la sentencia ejecutoriada, para postular a licitaciones públicas para proveer al Estado de bienes y servicios. Así lo dispone el artículo 4° de la Ley N° 19.886. Esto significa que quedan excluidas del Sistema de Compras Públicas del Estado durante el lapso citado.

INFRACCIONES MÁS FRECUENTES

Esta vez la infracción más recurrente fue el separar ilegalmente a dirigentes o trabajadores amparados por el fuero sindical, hecho que ocurrió en 5 de las condenas, acompañadas de un despido antisindical.

También hubo sentencias por no descontar el 75% de la cuota sindical o por incurrir en prácticas para estimular la no afiliación sindical.

Asimismo, hubo un caso de reemplazo ilegal de trabajadores en huelga.

Descargar lista:

Empresas y/o Empleadores condenados por Prácticas Antisindicales Segundo Semestre 2015