Descripción

Permite al empleador o empleadora cumplir con la obligación de registrar en el sitio web de la Dirección del Trabajo (DT) el término del contrato de trabajo de sus trabajadores o trabajadoras.

Importante:

• La obligación de registrar el término del contrato de trabajo aplica a las causales contempladas en los artículos 159, 160, 161 y 163 bis del Código del Trabajo.
• El plazo máximo para efectuar el registro:
  • 10 días hábiles siguientes a su término (causales 1, 2 y 3 del artículo 159 del Código del Trabajo).
  • Tres días hábiles siguientes a su término (causales 4 y 5 del artículo 159 o cualquiera de las causales del artículo 160 del Código del Trabajo).
  • Seis días hábiles siguientes a su término (causal 6 del artículo 159 del Código del Trabajo).
  • Seis días hábiles desde que se dicta la resolución de liquidación (artículo 163 del Código del Trabajo).
  • Simultáneamente al envío de la carta de aviso de término de contrato (artículo 161 del Código del Trabajo), se avise o no el despido con 30 días de anticipación.

Importante: si el contrato termina por autodespido o despido indirecto (artículo 171 del Código del Trabajo), el registro se debe realizar una vez que exista la sentencia judicial definitiva.

{{mensaje[reloj]:El registro de los términos de un contrato de trabajo es obligatorio desde el 8 de junio de 2023.
El trámite se puede realizar durante todo el año y está disponible solo en el portal Mi DT.}}

¿A quién está dirigido?

Empleadores y empleadoras.

¿Qué necesito para hacer el trámite?

1. Haber registrado previamente el contrato de trabajo en el portal Mi DT.
2. ClaveÚnica.
3. Los empleadores y empleadoras, constituidos como personas jurídicas, deben tener habilitado uno o más representantes laborales electrónicos en el portal Mi DT.

¿Cuál es el costo del trámite?

No tiene costo.

¿Cómo y dónde hago el trámite?

• En Línea

Marco legal

• Artículos 9 bis, 159, 160, 161, 162 y 163 bis del Código del Trabajo.
• Decreto Supremo (DS) Nº 14, de 2023, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.