Descripción

Permite a los empleadores y empleadoras, independiente del número de trabajadores y trabajadoras vigentes al momento de constatarse la infracción, solicitar a la Dirección del Trabajo (DT) la reconsideración de una multa por materias laborales, previsionales, y de seguridad y salud en el trabajo.
Importante: el plazo para presentar la solicitud es de 30 días hábiles administrativos (lunes a viernes, exceptuando los días festivos, sábado y domingo), contados a partir del día siguiente de la fecha de notificación de la multa.

Si la multa se notifica:

• Por correo electrónico: se entiende notificada el tercer día hábil siguiente contado desde la fecha de la emisión del referido correo.
• Personalmente: Se entiende notificada el día de la actuación.
• Por carta certificada: se entiende notificada el sexto día hábil administrativo a partir de la recepción en Correos de Chile.
• Por aviso en Diario Oficial: Se entiende notificada el día de la publicación.
• Cualquiera sea la forma de notificación, el plazo cuenta desde el primer día hábil siguiente de la notificación

Consulte la Guía rápida de la Solicitud de Recurso Administrativo de Multas.

{{mensaje[reloj]:El trámite se puede realizar durante todo el año en las oficinas de la Inspección del Trabajo, idealmente en la que aplicó la multa.}}

¿A quién está dirigido?

Empleadores y empleadoras independiente del número de trabajadores y trabajadoras vigentes al momento de constatarse la infracción, que cumplan los siguientes requisitos:

• Han sido notificados de la aplicación de la multa por medio de una resolución.
• No han interpuesto recursos judiciales contra la misma resolución.
• Acrediten la corrección total de las infracciones, o aleguen cuando exista un error en la aplicación de las sanciones.

¿Qué necesito para hacer el trámite?

Presencial:

• Antecedentes que acrediten que la empresa dio cumplimiento íntegro a todas y cada una de las disposiciones legales por las que se cursó la multa.
• Solicitud de recursos administrativos.

En Línea:

• ClaveÚnica.
• Empleador registrado en MiDT
• Los empleadores y empleadoras constituidos como persona jurídica, deben tener habilitado uno o más representantes laborales electrónicos en el portal Mi DT
• Antecedentes que acrediten que la empresa dio cumplimiento íntegro a todas y cada una de las disposiciones legales por las que se cursó la multa.

¿Cuál es el costo del trámite?

No tiene costo.

¿Cómo y dónde hago el trámite?

• En Línea
• En Oficina

Marco legal

• Artículos 511° y 512°, inciso primero del Código del Trabajo.