En Línea

1. Haga clic en "ir al trámite en línea".
2. Haga clic en "iniciar sesión".
3. Escriba su RUN y clave única, y haga clic en "autenticar". Si no está registrado, solicite la clave única.
4. Actualice sus datos si es primera vez que accede al portal Mi DT.
5. Haga clic en "contrato de trabajo electrónicos" y realice los siguientes pasos, según su perfil:
   • Empleador:
     • Haga clic en "crear nuevo contrato".
     • Complete las cuatro etapas: identificación de las partes, funciones y jornada laboral, remuneraciones, y otras estipulaciones y firma. Cada vez que finalice una etapa, haga clic en "siguiente".
     • Revise el documento de borrador del contrato, haga clic en "enviar" y luego en "sí" para que el trabajador reciba la notificación. Al finalizar el proceso, el contrato de trabajo electrónico quedará en estado de "propuesta enviada".
   • Trabajador:
     • Una vez que el empleador finalice la propuesta de contrato de trabajo electrónico, recibirá en su correo una notificación con el estado "pendiente de firma".
     • Revise sus notificaciones, y haga clic en "notificación firma de contrato de trabajo".
     • Haga clic en "revisar" y luego en "descargar contrato de trabajo".
     • Lea el documento, y haga clic en "he leído el contrato de trabajo y sus anexos". Si está de acuerdo con la propuesta, haga clic en "firmar", si no lo está, haga clic en "rechazar" para describir sus motivos, y haga clic en "aceptar"
6. Como resultado del trámite, el empleador y el trabajador habrán suscrito un contrato de trabajo electrónico. Si el trabajador no aprueba la propuesta del empleador, ésta no tendrá ningún efecto.

Importante:

• Los empleadores y las empleadoras podrán actualizar los contratos suscritos con los trabajadores y las trabajadoras siempre y cuando se encuentren firmados por ambas partes. Cada vez que se realice una modificación, el trabajador o la trabajadora recibirá un correo electrónico para que valide la nueva propuesta.
• Los empleadores o las empleadoras podrán informar el término de la relación laboral solo si el contrato se encuentra en estado "firmado". Este cambio es irreversible y no reemplaza el finiquito, el aviso de término del contrato, ni las acciones que por ley se deban realizar.

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