Descripción

Permite a los empleadores y empleadoras solicitar la sustitución de una multa asociada a las normas de higiene y seguridad, por la incorporación al Programa de Asistencia al Cumplimiento (PAC).
Los empleadores que no corrijan las infracciones que dieron origen a la multa o no lo acrediten en forma oportuna, o que no implementen el sistema de gestión de seguridad en el trabajo, verán aumentado el monto original de la multa en un 25%.
Si la multa está asociada a las normas laborales y previsionales, solicite la Sustitución de multa por capacitación (incorporación al programa de capacitación).

Importante: el plazo para presentar la solicitud es de 30 días hábiles administrativos (lunes a viernes, exceptuando los días festivos, sábado y domingo), contados a partir del día siguiente de la fecha de notificación de la multa.

Si la multa se notifica:

• Por correo electrónico: se entiende notificada el tercer día hábil siguiente contado desde la fecha de la emisión del referido correo.
• Personalmente: el plazo cuenta desde el primer día hábil siguiente de la notificación.
• Por carta certificada: se entiende notificada el sexto día hábil administrativo a partir de la recepción en Correos de Chile.
• Por aviso en Diario Oficial: el plazo cuenta desde que se publique la resolución que contiene la multa.
• Al medio que conste en la Resolución de excepción: el plazo cuenta desde el primer día hábil siguiente de la notificación.

Consulte la Guía rápida de la Solicitud de Recurso Administrativo de Multas.

¿A quién está dirigido?

Empleadores que cumplan todas estas condiciones:

• Han sido notificados de la aplicación de la multa, por medio de una resolución.
• No han solicitado la reconsideración de la multa.
• Han corregido las infracciones sancionadas.
• Las infracciones en las que incurrieron estén relacionadas a las normas de higiene y seguridad.
• Su empresa tenga como máximo 49 trabajadores contratados al momento de constatarse la infracción, incluyendo las sucursales o establecimientos regionales.
• No han hecho uso de este beneficio (cuando se trate de la misma infracción) dentro de los 12 meses contados desde que se resolvió la solicitud de sustitución anterior.
• No han interpuesto recursos judiciales contra la misma resolución.

¿Qué necesito para hacer el trámite?

Presencial:

• Antecedentes que acrediten que la empresa dio cumplimiento íntegro a todas y cada una de las disposiciones legales por las que se cursó la multa.
• Solicitud de recursos administrativos.
• Declaración jurada para recursos administrativos.

En línea:

• ClaveÚnica.
• Empleador registrado en MiDT.
• Los empleadores y empleadoras constituidos como persona jurídica deben tener habilitado uno o más representantes laborales electrónicos en el portal Mi DT.
• Antecedentes que acrediten que la empresa dio cumplimiento íntegro a todas y cada una de las disposiciones legales por las que se cursó la multa.

¿Cuál es el costo del trámite?

No tiene costo.

¿Cómo y dónde hago el trámite?

• En Línea
• En Oficina

Marco legal

Artículo 506° ter. inciso primero y N° 1 del Código del Trabajo.