Descripción

Permite a los empleadores y empleadoras solicitar la sustitución de una multa asociada a las normas de higiene y seguridad, por la incorporación al Programa de Asistencia al Cumplimiento (PAC).
Los empleadores que no corrijan las infracciones que dieron origen a la multa o no lo acrediten en forma oportuna, o que no implementen el sistema de gestión de seguridad en el trabajo, verán aumentado el monto original de la multa en un 25%.
Si la multa está asociada a las normas laborales y previsionales, solicite la Sustitución de multa por capacitación (incorporación al programa de capacitación).

Importante: el plazo para presentar la solicitud es de 30 días hábiles administrativos (lunes a viernes, exceptuando los días festivos, sábado y domingo), contados a partir del día siguiente de la fecha de notificación de la multa.

Si la multa se notifica:

• Por correo electrónico: se entiende notificada el tercer día hábil siguiente contado desde la fecha de la emisión del referido correo.
• Personalmente: el plazo cuenta desde el primer día hábil siguiente de la notificación.
• Por carta certificada: se entiende notificada el sexto día hábil administrativo a partir de la recepción en Correos de Chile.
• Por aviso en Diario Oficial: el plazo cuenta desde que se publique la resolución que contiene la multa.
• Al medio que conste en la Resolución de excepción: el plazo cuenta desde el primer día hábil siguiente de la notificación.

Consulte la Guía rápida de la Solicitud de Recurso Administrativo de Multas.

{{mensaje[reloj]:El trámite se puede realizar durante todo el año.}}

¿A quién está dirigido?

Empleadores que cumplan todas estas condiciones:

• Han sido notificados de la aplicación de la multa, por medio de una resolución.
• No han solicitado la reconsideración de la multa.
• Han corregido las infracciones sancionadas.
• Las infracciones en las que incurrieron estén relacionadas a las normas de higiene y seguridad.
• Su empresa tenga como máximo 49 trabajadores contratados al momento de constatarse la infracción, incluyendo las sucursales o establecimientos regionales.
• No han hecho uso de este beneficio (cuando se trate de la misma infracción) dentro de los 12 meses contados desde que se resolvió la solicitud de sustitución anterior.
• No han interpuesto recursos judiciales contra la misma resolución.

¿Qué necesito para hacer el trámite?

Presencial:

• Antecedentes que acrediten que la empresa dio cumplimiento íntegro a todas y cada una de las disposiciones legales por las que se cursó la multa.
• Solicitud de recursos administrativos.
• Declaración jurada para recursos administrativos.

En línea:

• ClaveÚnica.
• Empleador registrado en MiDT.
• Los empleadores y empleadoras constituidos como persona jurídica deben tener habilitado uno o más representantes laborales electrónicos en el portal Mi DT.
• Antecedentes que acrediten que la empresa dio cumplimiento íntegro a todas y cada una de las disposiciones legales por las que se cursó la multa.

¿Cuál es el costo del trámite?

No tiene costo.

¿Cómo y dónde hago el trámite?

• En Línea
• En Oficina

Marco legal

Artículo 506° ter. inciso primero y N° 1 del Código del Trabajo.