Descripción

Si eres empleadora o empleador, cumple con la obligación de registrar en el sitio web de la Dirección del Trabajo (DT) uno o más contratos de trabajo celebrados con niñas, niños y adolescentes.

Además, debes ingresar el término de la relación laboral si corresponde.

Importante: revisa el manual de usuario para realizar el trámite.

{{mensaje[reloj]:Registra el contrato o término de la relación laboral en el portal Mi DT.}}

Revisa los documentos requeridos

Para registrar el contrato de trabajo:

• Contrato de trabajo suscrito con la niña, niño o adolescente, junto a sus anexos en caso de que corresponda.
• Certificado de alumno regular o certificado de licencia de enseñanza media.
• Autorización otorgada por la madre, el padre o quien tenga su cuidado personal (representante legal, o inspector del Trabajo o del Tribunal de Familia).
• Calendario escolar emitido por el Ministerio de Educación (Mineduc).

Para registrar el término del contrato:

• Finiquito de trabajo ratificado ante un ministro o ministra de fe.

Registra el contrato o término de la relación laboral

Para realizar el trámite, ingresa al portal Mi DT con tu ClaveÚnica. Deberás seleccionar el perfil "Empleador" y seleccionar la opción que desees realizar:

{{mensaje[texto]:Registrar un contrato:}}

1. Haz clic en "Contrato de trabajo electrónico" y en la opción "Registro de contrato de trabajo de niños, niñas y adolescentes".
2. Para finalizar el registro, completa la información que te indique el sistema.

{{mensaje[texto]:Registrar el término de la relación laboral:}}

1. Accede al historial de contratos registrados y selecciona el que corresponda, informando la fecha del término y la causal invocada.
2. Adjunta la copia del finiquito ratificado ante una ministra o ministro de fe.

Obtén más información

Si tienes dudas, comunícate con la Dirección del Trabajo (DT):

• Ingresa tu consulta a través del Sistema Único de Atención Ciudadana.
• Llama al canal de atención telefónica al 600 450 4000. Revisa el horario de atención.

Lee el marco legal.

• Artículos 14° y 16° del Código del Trabajo.
• Decreto Supremo (DS) N° 1, de 2021, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.