Descripción

Permite ingresar en el sitio web de la Dirección del Trabajo (DT) una copia de la carta que debe enviar el empleador o la empleadora cuando despide a cinco o más trabajadores o trabajadoras (por nómina).

Además, este documento debe ser notificado a cada trabajador o trabajadora, personalmente o por correo certificado (al domicilio que aparezca en el contrato).

{{mensaje[reloj]:Conozca los plazos para dar aviso del despido a los trabajadores y las trabajadoras, y a la Inspección del Trabajo en el campo "detalles" de esta ficha.

El trámite se puede realizar durante todo el año en el sitio web Mi DT.}}

¿A quién está dirigido?

Empleadores y empleadoras.

Detalles

Plazos para dar aviso del despido a cada trabajador o trabajadora, y a la Inspección del Trabajo:

• Despido por las causales del Nº 4 y Nº 5 del artículo Nº 159 o cualquiera de las causales del artículo Nº 160 del Código del Trabajo: tres días hábiles, contados desde la separación del trabajador o de la trabajadora.
• Despido relacionado con caso fortuito o fuerza mayor: seis días hábiles, contados desde la separación del trabajador o de la trabajadora.
• Despido por necesidades de la empresa o desahucio: el aviso debe darse con una anticipación mínima de 30 días. En caso contrario, el empleador o la empleadora tendrá que pagar la indemnización sustitutiva, que equivale a un mes de remuneración.
• Despido por procedimiento concursal de liquidación: el aviso debe ser dado en un máximo de seis días hábiles desde que se notifica la liquidación. Dentro del mismo plazo, el liquidador o la liquidadora debe enviar copia de la comunicación a la Inspección del Trabajo.

¿Qué necesito para hacer el trámite?

Para realizar el trámite en línea, a través del portal Mi DT, es necesario contar con la ClaveÚnica.

¿Cuál es el costo del trámite?

No tiene costo.

¿Cómo y dónde hago el trámite?

• En Línea

Marco legal

Artículos Nº162 y Nº163 bis del Código del Trabajo.