Descripción

Si eres empleadora o empleador, ingresa en el sitio web de la Dirección del Trabajo (DT) una copia de la carta que debes enviar a tu trabajadora o trabajador cuando lo despides.

Este documento debe ser notificado a la trabajadora o trabajador, personalmente o por correo certificado (al domicilio que aparezca en el contrato).

{{mensaje[reloj]:Ingresa la copia de la carta a través del sitio web de la DT.}}

Conoce los plazos del aviso del despido

Los plazos para avisar el despido de la trabajadora o trabajador, y a la Inspección del Trabajo:

• Despido por las causales del Nº 4 y Nº 5 del artículo Nº 159 o cualquiera de las causales del artículo Nº 160 del Código del Trabajo: 3 días hábiles, contados desde la separación de la trabajadora o trabajador.
• Despido relacionado con caso fortuito o fuerza mayor: 6 días hábiles, contados desde la separación de la trabajadora o trabajador.
• Despido por necesidades de la empresa o desahucio: el aviso debes realizarlo con una anticipación mínima de 30 días. En caso contrario, tendrás que pagar la indemnización sustitutiva, que equivale a un mes de remuneración.
• Despido por procedimiento concursal de liquidación: el aviso debes realizarlo con un máximo de 6 días hábiles desde que se notifica la liquidación. Dentro del mismo plazo, el liquidador o liquidadora debe enviar una copia de la comunicación a la Inspección del Trabajo.

Ingresa una copia de la carta

Para realizar el trámite, entra al portal Mi DT con tu ClaveÚnica. Si no la tienes, solicítala.

Tienes que seleccionar el perfil "Empleador", hacer clic en "Carta electrónica de aviso de despido" y seguir las indicaciones que te indique el sistema.

Obtén más información

Si tienes dudas, comunícate con la Dirección del Trabajo (DT):

• Ingresa tu consulta a través del Sistema Único de Atención Ciudadana.
• Llama al canal de atención telefónica al 600 450 4000. Revisa el horario de atención.

Lee el marco legal

Artículos N°162 y Nº163 bis del Código del Trabajo.