Vol. 1, No. 2 (2024)
Pablo Pérez-Ahumada
Negociación colectiva multinivel, desigualdad y relaciones laborales: evidencia para 28 países
En este artículo, se estudia la relación entre el nivel de centralización de la negociación colectiva y una serie de indicadores de poder sindical, desigualdad de ingresos y calidad percibida del trabajo. A partir de un análisis de 28 países, se muestra que en los países donde la negociación colectiva es más centralizada, el poder de los sindicatos es mayor, la desigualdad de ingresos es menor y, en algunos casos, los/as trabajadores/as tienen percepciones más positivas sobre la calidad de su trabajo (por ejemplo, sobre su estabilidad y autonomía laboral). Al final del artículo, se discute cómo el poder sindical es el mecanismo fundamental que permite explicar la relación entre negociación colectiva centralizada y mayor igualdad de ingreso y mejor calidad percibida del trabajo. Para concluir, se reflexiona sobre las posibles consecuencias que podría tener en Chile el establecimiento de un sistema centralizado (multinivel) de negociación colectiva.
Negociación colectiva – poder sindical – desigualdad – calidad percibida del trabajo – relaciones laborales
Francisco Gómez / Nicolás Gómez / Fabián Tobar
Sistemas de Relaciones Laborales e Indicadores Económicos. Análisis comparado de 38 países
El artículo examina la relación entre los sistemas de negociación colectiva y el desempeño económico en 38 países, utilizando el Índice Organizacional de Relaciones Laborales (IORL). Mediante un análisis de correlación, se exploran las asociaciones entre el IORL y variables económicas como la tasa de desempleo, el empleo femenino, la informalidad, la masa salarial, los salarios por hora, la cobertura de protección social, la pobreza, la desigualdad (Índice GINI) y la productividad laboral. Los resultados muestran que los países con un entorno en el que las instituciones laborales y los actores sociales están más integrados y activos tienden a obtener mejores resultados económicos, sin que se puedan establecer causalidades directas debido al carácter multifactorial de los sistemas económicos. El caso de Chile destaca por sus desafíos en este contexto, subrayando la importancia de considerar reformas adaptadas a sus particularidades.
Negociación colectiva – Desempeño económico – Relaciones laborales – Chile
Francisco Gómez / Katherine Tabilo / Nicolás Gómez / Fabián Tobar
Brecha Salarial de Género en la Gran Empresa usando Datos Administrativos de la Dirección del Trabajo
Se propone un análisis de la brecha salarial de género en el mercado laboral chileno utilizando datos administrativos de la Dirección del Trabajo sobre grandes empresas del sector privado, que emplean a 200 o más trabajadores. Se utilizaron métodos cuantitativos, incluyendo el análisis de los ingresos promedio y un modelo de regresión logarítmica, para evaluar la magnitud de la brecha y los factores asociados que contribuyen a su persistencia. Los resultados muestran que las mujeres ganan, en promedio, un 28.7% menos que los hombres, una disparidad que se mantiene incluso al considerar variables como edad, antigüedad, tipo de contrato y jornada laboral (24.07%). Este análisis evidencia la persistencia de desigualdades salariales de género, lo que subraya la necesidad de políticas públicas y empresariales que promuevan la transparencia y equidad salarial.
Brecha salarial – Género – Ingresos – Chile – Grandes empresas
Sebastián Osorio
Antecedentes históricos sobre la negociación colectiva multinivel en Chile
Aunque el sindicalismo chileno ha estado forzado a negociar colectivamente a nivel de empresa desde la implementación del primer Código del Trabajo, existen numerosos registros y testimonios que relevan la capacidad de desbordar este límite que han tenido algunos sectores que, en diferentes momentos históricos, lograron imponer negociaciones multinivel e incluso ramales a sus contrapartes. A través de una revisión bibliográfica, se analizan las características y el alcance que han tenido estas experiencias, con el objetivo de reflexionar sobre sus condiciones de posibilidad y desafíos actuales ante el inminente envío de un proyecto de ley que podría expandir los ámbitos de negociación en los que se asienta el sistema de relaciones laborales del país.
Negociación colectiva multinivel – historia sindical – tarifados – negociación ramal – sindicalismo
Omar Aguilar Novoa
Salario Vital: una contribución a su estimación empírica para Chile
El artículo aborda la noción de salario vital como un concepto más adecuado que el de salario mínimo para garantizar justicia y dignidad laboral. Basado en el enfoque de Amartya Sen y en movimientos sociales recientes, el salario vital se define como una retribución que permite satisfacer no solo necesidades básicas, sino también promover una calidad de vida digna. Se explora su aplicación a Chile mediante una estimación en base a la Encuesta de Presupuestos Familiares (EPF) 2021-2022 sobre la estructura del gasto de los hogares. A partir de esto, se calcula un salario vital diferenciado por tipo de hogar, mostrando que los salarios mínimos actuales no alcanzan para cubrir niveles de vida aceptables. El análisis evidencia la necesidad de políticas públicas orientadas hacia un salario vital que supere el umbral de subsistencia y promueva la equidad social.
Salario vital – justicia salarial – calidad de vida – trabajo decente – Chile
Sebastián Osorio / Alejandro González
El impacto macroeconómico de los sistemas de negociación colectiva multinivel. Una revisión de la literatura.
El artículo ofrece una revisión general de la literatura disponible sobre el impacto de los sistemas de negociación colectiva multinivel en algunos de los principales indicadores macroeconómicos de los países. El análisis se centra en las conclusiones que se desprenden de investigaciones empíricas sobre las estructuras de negociación y su efecto sobre la distribución del ingreso, el desempleo, la productividad y el crecimiento económico, especialmente en países con algún nivel de centralización ramal o nacional. Se concluye que la evidencia de efectos negativos de los sistemas multinivel sobre el ámbito macroeconómico es muy escasa, y contrasta fuertemente con los aspectos positivos que se derivan de su implementación.
Macroeconomía – distribución del ingreso – desempleo – productividad – negociación colectiva multinivel
Alejandro Salinas
Tendencias de la discusión pública sobre negociación colectiva multinivel en Chile, año 2024
El anuncio del envío de un proyecto de ley sobre negociación colectiva multinivel (NCM) en Chile ha generado una nutrida discusión pública en la prensa escrita. El análisis muestra que dirigentes sindicales y figuras políticas destacan los beneficios en equidad salarial y condiciones laborales, mientras que los empresarios expresan preocupaciones sobre la rigidez que implica, los costos laborales y efectos desiguales según el tamaño de empresas. También se identifica poca interlocución entre los contenidos argumentales y controversias con poco asidero en la literatura especializada. En general, aunque se reconoce el potencial de la NCM para modernizar el sistema laboral y fomentar la cohesión social, del debate también se desprende la necesidad de un diseño flexible, gradual y adaptado a las especificidades chilenas.
Discusión pública – negociación colectiva multinivel – análisis de prensa – Chile – diálogo social
