Negociación colectiva multinivel, desigualdad y relaciones laborales: evidencia para 28 países
Resumen artículo
En este artículo, se estudia la relación entre el nivel de centralización de la negociación colectiva y una serie de indicadores de poder sindical, desigualdad de ingresos y calidad percibida del trabajo. A partir de un análisis de 28 países, se muestra que en los países donde la negociación colectiva es más centralizada, el poder de los sindicatos es mayor, la desigualdad de ingresos es menor y, en algunos casos, los/as trabajadores/as tienen percepciones más positivas sobre la calidad de su trabajo (por ejemplo, sobre su estabilidad y autonomía laboral). Al final del artículo, se discute cómo el poder sindical es el mecanismo fundamental que permite explicar la relación entre negociación colectiva centralizada y mayor igualdad de ingreso y mejor calidad percibida del trabajo. Para concluir, se reflexiona sobre las posibles consecuencias que podría tener en Chile el establecimiento de un sistema centralizado (multinivel) de negociación colectiva.
Anexo metodológico
Citas destacadas
"en los países donde la negociación colectiva está más centralizada, los y las trabajadoras tienden a percibir mayor seguridad y estabilidad laboral, en comparación a los países con sistemas de relaciones laborales descentralizados".
"en los países donde la negociación colectiva está más centralizada, el grado de poder e influencia de los sindicatos es sustancialmente mayor. Por el contrario […] en países donde la negociación colectiva está más centralizada, la desigualdad de ingresos es menor (es decir, la distribución del ingreso es más igualitaria)."
"el mayor poder sindical derivado de los modelos de negociación colectiva centralizada se traduce en mayores niveles de igualdad salarial. Siguiendo este mismo argumento, investigaciones recientes han demostrado que el poder sindical derivado de la negociación centralizada contribuye significativamente, también, a la reducción de los niveles de pobreza de los países"
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