Vol. 1, No. 1 (2024)

Martín Oyarzo Alfaro / Gonzalo Tassara Oddó

Infraccionalidad laboral en el rubro del retail. Análisis de resultados de fiscalizaciones recientes de la Dirección del Trabajo

Durante el año 2023, la Dirección del Trabajo realizó 529 fiscalizaciones enmarcadas en dos programas dirigidos a supermercados y grandes tiendas. El artículo tiene como objetivo analizar los resultados de dichos programas, tanto en lo referente a la incidencia de las infracciones laborales, como a las prácticas laborales detrás de ellas. En la primera parte, se caracteriza cuantitativamente el alcance de las fiscalizaciones realizadas. En la segunda parte, se analiza el contenido cualitativo de 34 informes de fiscalizaciones a grandes empresas ubicadas en la RM. Entre los hallazgos destaca la alta tasa de infraccionalidad, la polifuncionalidad como práctica transversal en las empresas y el uso extendido del Art. 22, inc. 2 para la contratación de jefaturas intermedias. Se concluye destacando la necesidad de fortalecer la capacidad del Estado para garantizar que la modernización de las empresas esté en armonía con los aspectos básicos del Trabajo Decente.

Infraccionalidad laboral, Sector Comercio, Comercio Minorista, Polifuncionalidad, Fiscalización

Katherine Tabilo Navarro / Carolina Díaz Rojas

¿Hay mejores salarios en las empresas con sindicatos en Chile? Lo que dicen los datos reportados por las empresas a la Dirección del Trabajo

Este artículo aporta nueva evidencia acerca de la relación entre sindicatos y salarios en Chile, utilizando datos reportados por los empleadores a la Dirección del Trabajo. Se realiza un análisis estadístico exploratorio de lasdiferencias remuneracionales entre empresas con y sin sindicato, a partir de los datos de empresas de diez o más personas trabajadoras regidas por el Código del Trabajo. Los resultados indican que allí donde hay organización sindical las remuneraciones tienden a ser más elevadas y la dispersión salarial, menor. En presencia de sindicato la mediana salarial es un 23% más alta, diferencia que se constata con independencia del sexo de las personas y del tamaño, región y sector de actividad económica de la empresa. Un hallazgo notable es que el aumento en los salarios vinculado a la presencia sindical beneficia especialmente a quienes perciben bajos ingresos.

Salarios, Prima sindical, Chile, Empresas con sindicato, Sindicalización

Francisco Gómez

Salario mínimo y gratificación legal. Evidencia basada en registros administrativos de la Dirección del Trabajo

Este estudio analiza el impacto de los incrementos del salario mínimo sobre las gratificaciones legales en Chile, través de un análisis cuantitativo, se examina cómo las alzas del ingreso mínimo afectan no solo a los trabajadores que lo perciben directamente, sino también a un segmento más amplio, debido a la indexación de las gratificaciones legales bajo la modalidad del Artículo 50 del Código del Trabajo. Los resultados muestran un impacto financiero acumulado de $1.659 mil millones entre mayo de 2021 y septiembre de 2023, considerando efectos directos e indirectos. Aunque este monto representa un porcentaje modesto del PIB, su efecto multiplicador puede amplificar significativamente los beneficios económicos vía mayor consumo. El estudio destaca la relevancia de las gratificaciones legales en la estructura salarial chilena y la necesidad de evaluar los efectos de largo alcance de las políticas de salario mínimo.

Salario mínimo, Gratificación legal, Artículo 50, Distribución salarial

Francisco Gómez

Políticas laborales y empleo: análisis de las tendencias en las cartas de despido durante los dos últimos gobiernos

Este estudio examina si el cambio de gobierno en el año 2022 impactó significativamente las tendencias reflejadas en las cartas de despidos registradas en la Dirección del Trabajo. Mediante un análisis de series de tiempo entre los años 2019 y 2024, se descomponen los datos en sus componentes fundamentales: tendencia-ciclo, estacionalidad y error. Los resultados sugieren que las dinámicas de despidos responden principalmente a factores económicos estructurales, más que a políticas gubernamentales transitorias. A pesar de fluctuaciones puntuales, como las causadas por la pandemia, las tendencias subyacentes muestran estabilidad antes y después del cambio de administración. Esto enfatiza la necesidad de políticas laborales de largo plazo que aborden desafíos estructurales del mercado laboral, trascendiendo coyunturas políticas específicas.

Despidos, Políticas laborales, Mercado laboral, Series de tiempo

Entrevista al profesor César Toledo

La situación actual y los desafíos futuros en la protección de la Libertad Sindical en Chile

Para analizar el estado actual y los desafíos futuros que tiene el aseguramiento de la libertad sindical en Chile, se conversó con el profesor César Toledo Corsi, abogado laboralista, académico e investigador en diversos planteles universitarios, autor de libros y numerosos artículos sobre derecho del trabajo. Además, es un ex funcionario de la Dirección del Trabajo, donde se desempeñó entre los años 1994 y 2012 como Jefe de la Inspección del Trabajo Nororiente, Coordinador Jurídico de la DRT Región Metropolitana y Abogado de la Unidad de Dictámenes de la Dirección Nacional, lo que le proporciona una perspectiva más amplia sobre estos temas. En la entrevista se refiere a los orígenes y problemas de la actual legislación, a los numerosos intentos de cambio frustrados y los caminos posibles para mejorar la protección de los derechos fundamentales del sindicalismo por parte de la institucionalidad laboral.