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Derechos Fundamentales
Promulgado por Decreto Núm. 84.- de 12 de abril de 2005, de Ministerio de Relaciones Exteriores, publicado en D.O. 08.06.2005
Promulgada el 24 de Agosto de 2005, publicada el 2 de Septiembre de 2005 en el Diario Oficial de la República de Chile.
Las investigaciones sobre acoso sexual sustanciadas internamente por el empleador, una vez concluidas, deben remitirse en el plazo de cinco días a la Inspección del Trabajo correspondiente, para su informe respectivo.
1) El derecho para descanso de colación, salvo que se trate de labores de proceso contínuo, procede por el sólo hecho de la existencia y vigencia del contrato de trabajo, y la interrupción de la jornada para esos efectos debe disponerse por el empleador en un momento intermedio de la misma, que no puede ser cercano al inicio ni al término de la jornada.
2)No tiene derecho a impetrar el pago de la indemnización legal por años de servicio, la trabajadora que renuncia voluntariamente a su empleo y no ha pactado individual ni colectivamente el pago de ese beneficio a todo evento o específicamente por la renuncia.
Se niega reconsideración de dictamen Nº 260/019, del 24.01.2002, que estableció las facultades de que disponen los empleadores en materia de control de los correos electrónicos de sus trabajadores.
El padre trabajador, cuya cónyuge hubiere fallecido en el parto o con posterioridad a éste, tiene derecho a gozar del permiso de maternidad post natal a que se refiere el artículo 195 del Código del Trabajo o al resto de él, en su caso, siempre que a esa fecha aquella hubiere estado afecta a un vínculo contractual de carácter laboral. De darse tal circunstancia, tendrá derecho, igualmente, a gozar de fuero laboral y del subsidio que establece el artículo 198 del mismo Código.
La iniciativa también entrega un permiso de tres días hábiles en caso de muerte de un hijo en período de gestación, así como en el de fallecimiento del padre o de la madre del trabajador.
(publicada el 02-Nov-2006)
Así lo determinó la Cámara Alta, por 29 votos a favor, 1 en contra y 1 abstención. La norma establece que dichos días serán pagados y el trabajador podrá disponer de ellos a su elección dentro del primer mes del nacimiento.
(publicada el 21-Jul-2005)
El mayor rechazo a compartir trabajo con alguien afectado por el VIH se da en las personas con menor instrucción. El gobierno, en tanto, enviará este año al Congreso un proyecto de ley que acelere los juicios laborales por discriminación y facilite el pago por daños morales.
(publicada el 04-Ene-2005)
Objetivo de la ley es evitar situaciones como las detectadas por los fiscalizadores de la Dirección del Trabajo, quienes encontraron contratos de trabajadores que eran suscritos por montos inferiores al salario mínimo, incluso de hasta $1 al mes.
(publicada el 17-Dic-2004)
El estudio también señala que que el 69% de los trabajadores ha sentido algún tipo de maltrato en su lugar de desempeño. Las cifras fueron dadas a conocer por el director del Instituto de Normalización Previsional, Ernesto Evans, en un seminario dedicado al tema.
(publicada el 24-Nov-2004)
El proyecto indica que si es el empleador quien ejerce estas conductas, el trabajador puede poner término al contrato de trabajo exigiendo la indemnización legal recargada conforme lo dispone la nueva normativa del Código del Trabajo contenida en las Reformas Laborales.
(publicada el 22-Nov-2004)
La sanción aprobada contra el empleador que no siga el procedimiento será la posibilidad que el empleado se autodespida y obtenga una indemnización especial mayor a la establecida en la ley, que tendría un recargo del 80% del monto que se le debería pagar. Además, se aprobó que la persona que haga una denuncia falsa de acoso no podrá hacer uso del autodespido y deberá indemnizar de los perjuicios causados al falso acosador.
(publicada el 12-Nov-2004)
Actualmente, el Código del Trabajo dice que deben calcularse con el sueldo base, lo que afecta a los trabajadores de remuneración variable que tienen salarios muy bajos (de hasta $ 1). Aunque el pago por comisiones permite que el sueldo final del mes nunca sea menor al salario mínimo, muchas veces las horas extras y los séptimos días se pagan por debajo de ese nivel.
(publicada el 29-Sep-2004)
El diputado Juan Pablo Letelier, quien preside la Comisión , calificó el funcionamiento de la instancia como muy útil, puesto que "para escuchar e identificar la naturaleza de los conflictos que están ocurriendo".
(publicada el 16-Ago-2004)
Resultados de encuesta realizada por consultora son coincidentes con los recogidos hace dos años por la Dirección del Trabajo, en un sondeo que detectó que el 69% de los trabajadores chilenos considera que el trato que recibe de sus superiores es irrespetuoso.
(publicada el 11-Ago-2004)
Un grupo de profesionales que presentó un proyecto de ley para sancionar el acoso psicológico en el trabajo, iniciativa impulsada por las diputadas Ximena Vidal y Adriana Muñoz, dialogó el martes 27 de julio en un seminario organizado por la Escuela de Sicología de la Universidad Católica del Maule (UCM). "Lo que se pretende erradicar es la alta sensación de insatisfacción y de maltrato sicológico existente en los trabajadores del país. Creen que no son valorados, tienen un miedo constante de perder el trabajo o que les van a descontar parte de sus salarios", señaló el abogado de la Dirección del Trabajo, Diego López.
(publicada el 30-Jul-2004)
El texto, que se encuentra en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, establece los principios del proceso laboral, que serán la oralidad, publicidad, concentración, inmediación, impulso procesal de oficio, celeridad, buena fe y gratuidad.
(publicada el 28-Jul-2004)
El parlamentario demócratacristiano señaló que "debemos recordar que las leyes de la República deben cumplirse y los organismos públicos encargados de supervigilar su cumplimiento no sólo están facultados para fiscalizar, sino que están obligados a hacerlo".
(publicada el 14-Jul-2004)
El dictamen Nº 4338/168 establece como primer mecanismo para hacer las adecuaciones, contenidas en la Ley Nº 19.759 el acuerdo de las partes, ya sea con las organizaciones sindicales, donde estas existen, o en forma individual con cada trabajador. En relación a las remuneraciones, el dictamen recoge el debate parlamentario, que en todo momento deja en evidencia la intención de los legisladores en el sentido de que no se produjera una disminución en los ingresos de los trabajadores.
(publicada el 23-Sep-2004)
A partir de la entrada en vigencia de la Reforma Procesal Laboral, se ha logrado un mejor acceso a la justicia, garantizando un sistema de relaciones laborales justo y equitativo. Este tríptico aborda temas como los Derechos Fundamentales (garantías Constitucionales) que tutela el nuevo sistema; cómo proceder si se estima que un derecho fundamental ha sido vulnerado en el ámbito laboral; cuál es el rol de la Dirección del Trabajo en la Nueva Justicia Laboral.
Los derechos fundamentales están reconocidos y amparados en la Constitución Política y en materia laboral en el Código del Trabajo. Conozca de qué se trata, como se ejercen, qué hacer si se están vulnerando sus derechos, entre otra información.
A partir de la entrada en vigencia de la Reforma Procesal Laboral, se ha logrado un mejor acceso a la justicia, garantizando un sistema de relaciones laborales justo y equitativo. Este tríptico aborda temas como los Derechos Fundamentales (garantías Constitucionales) que tutela el nuevo sistema; cómo proceder si se estima que un derecho fundamental ha sido vulnerado en el ámbito laboral; cuál es el rol de la Dirección del Trabajo en la Nueva Justicia Laboral.
Los derechos fundamentales están reconocidos y amparados en la Constitución Política y en materia laboral en el Código del Trabajo. Conozca de qué se trata, como se ejercen, qué hacer si se están vulnerando sus derechos, entre otra información.
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