Infraccionalidad laboral en el rubro del retail. Análisis de resultados de fiscalizaciones recientes de la Dirección del Trabajo
Resumen artículo
Durante el año 2023, la Dirección del Trabajo realizó 529 fiscalizaciones enmarcadas en dos programas dirigidos a supermercados y grandes tiendas. El artículo tiene como objetivo analizar los resultados de dichos programas, tanto en lo referente a la incidencia de las infracciones laborales, como a las prácticas laborales detrás de ellas. En la primera parte, se caracteriza cuantitativamente el alcance de las fiscalizaciones realizadas. En la segunda parte, se analiza el contenido cualitativo de 34 informes de fiscalizaciones a grandes empresas ubicadas en la RM. Entre los hallazgos destaca la alta tasa de infraccionalidad, la polifuncionalidad como práctica transversal en las empresas y el uso extendido del Art. 22, inc. 2 para la contratación de jefaturas intermedias. Se concluye destacando la necesidad de fortalecer la capacidad del Estado para garantizar que la modernización de las empresas esté en armonía con los aspectos básicos del Trabajo Decente.
Citas destacadas
- "...en el 90% de las 529 fiscalizaciones programadas por la Dirección del Trabajo se detectaron infracciones y se cursaron multas a las empresas por al menos una de las materias fiscalizadas".
- "...la polifuncionalidad pareciera tener un impacto negativo en las condiciones de trabajo, principalmente en torno a la sobrecarga laboral, la falta de claridad en las responsabilidades y la arbitrariedad en torno a la definición de funciones y tareas por parte del empleador."
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"...las altas tasas de infraccionalidad detectadas y su dinámica contumaz, abonan la idea de que la regulación actual es insuficiente y no genera ni los incentivos necesarios para su cumplimiento, ni sanciones eficaces en caso de incumplimiento."
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