Cumplimiento de reducción efectiva de la jornada laboral a un año de la nueva Ley de 40 horas
Resumen artículo
El presente estudio analiza los primeros efectos de la Ley 21.561, que establece la reducción progresiva de la jornada laboral en Chile desde 45 a 40 horas semanales. A partir de datos administrativos de la Dirección del Trabajo y de la Encuesta Nacional de Empleo (2010–2025), se examina la evolución de indicadores laborales antes y después de la entrada en vigor de la norma en abril de 2024. En particular, se estudia la transformación en la distribución de jornadas habituales y contratadas, el uso del Artículo 22 inciso 2 del Código del Trabajo y la respuesta institucional a través de fiscalizaciones y denuncias. Los resultados muestran una disminución significativa en la proporción de jornadas de 45 horas, un incremento en los tramos de 41 a 44 y de 40 horas, una caída en el uso de jornadas exceptuadas, y un descenso en las acciones de fiscalización tras una alta concentración inicial. En conjunto, los hallazgos reflejan una implementación gradual pero efectiva en la reducción del tiempo de trabajo y su fiscalización.
Anexo metodológico
Citas destacadas
"Los datos muestran una reducción significativa en las horas habituales y contratadas, particularmente en el tramo de 45 horas semanales, lo que indica que los empleadores han comenzado a ajustar de manera tangible las condiciones laborales conforme a los nuevos límites legales".
"Se observa una tendencia descendente en la utilización de la figura contractual contemplada en el Artículo 22 inciso 2 del Código del Trabajo. La redefinición de los criterios de aplicación que introdujo la nueva legislación ha limitado su uso a las funciones directivas y sin supervisión inmediata".
"La Ley N.º 21.561 ha sido efectiva en su objetivo de iniciar una transformación estructural del tiempo de trabajo en Chile, con altos niveles de cumplimiento, una aplicación coherente con sus principios normativos, y una respuesta institucional adecuada".
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