Conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Avances, experiencias exitosas y desafíos
Resumen artículo
El presente artículo analiza las políticas de conciliación entre la vida laboral, personal y familiar (CVLPF), destacando su creciente relevancia ante cambios demográficos, sociales y laborales. Se revisan políticas internacionales exitosas en tres áreas clave: permisos parentales, servicios de cuidado infantil y flexibilidad laboral. A la luz de la evidencia internacional y de la nueva Ley de Conciliación (2024), se analizan los desafíos pendientes de Chile, como la baja participación masculina en cuidados, la escasa cobertura de servicios y la necesidad de implementar medidas de flexibilidad.
Anexo metodológico
Citas destacadas
"El descanso laboral que beneficia a las trabajadoras en el periodo alrededor del parto, conocido como licencia o permiso de maternidad, es una de las medidas protectoras que goza de mayor legitimidad y aplicación a nivel mundial, considerando su contribución al desarrollo infantil y bienestar familiar".
"Los servicios de cuidado infantil han demostrado tener un impacto positivo en distintos indicadores de participación en el mercado laboral de mujeres con hijos en edad preescolar; en la reducción del trabajo de cuidados no remunerado, y en el desarrollo de habilidades sociales, emocionales y cognitivas de los propios niños".
"Las medidas de conciliación exitosas permiten mostrar los avances experimentados a lo largo de varias décadas, sin embargo, oculta la situación de millones de personas trabajadoras que no califican para acceder a los beneficios descritos".
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