De conformidad con lo establecido en el inciso primero del art�culo 201 del C�digo del Trabajo, modificado por la ley N� 20.545, durante el per�odo de embarazo y hasta un a�o despu�s de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el art�culo 197 bis, la trabajadora gozar� de fuero laboral y estar� sujeta a lo dispuesto en el art�culo 174. En caso que el padre haga uso del permiso postnatal parental del art�culo 197 bis tambi�n gozar� de fuero laboral, por un per�odo equivalente al doble de la duraci�n de su permiso, a contar de los diez d�as anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no podr� exceder de tres meses.
Por su parte, el inciso final del se�alado art�culo 201 establece que si el t�rmino del fuero se produjere mientras la mujer estuviere gozando del descanso maternal o permiso parental a que aluden los art�culos 195, 196 y 197 bis, la trabajadora continuar� percibiendo el subsidio mencionado en el art�culo 198 hasta la conclusi�n del per�odo de descanso o permiso. Adem�s la norma agrega que, para los efectos del subsidio de cesant�a, si hubiere lugar a �l, se entender� que el contrato de trabajo expira en el momento en que dej� de percibir el subsidio maternal.