De conformidad con lo dispuesto en el art�culo 199 bis del C�digo del Trabajo, modificado por la ley N� 20.535, cuando la salud de un menor de 18 a�os requiera la atenci�n de sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda o con probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tiene derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el n�mero de horas equivalentes a 10 jornadas ordinarias de trabajo al a�o, distribuidas a elecci�n de ella en jornadas completas, parciales o combinaci�n de ambas, las que se consideran como trabajadas para todos los efectos legales. El mismo derecho se hace aplicable a los padres, a la persona que tenga a su cargo el cuidado personal y al cuidador de de un menor con discapacidad, debidamente inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad, o siendo menor de 6 a�os, con la determinaci�n diagn�stica del m�dico tratante. Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a elecci�n de la madre, puede gozar del permiso en comento.
La norma legal establece que el tiempo no trabajado debe ser restituido mediante imputaci�n al pr�ximo feriado anual del trabajador(a) o trabajando horas extraordinarias o a trav�s de cualquier forma que convengan libremente las partes. En el evento de no ser posible aplicar dichos mecanismos se puede descontar el tiempo equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador(a), en forma de un d�a por mes, por lo que podr� fraccionarse seg�n sea el sistema de pago, o en forma �ntegra si el trabajador(a) cesare en su trabajo por cualquier causa. De la ausencia al trabajo se debe dar aviso al empleador dentro de las 24 horas siguientes al ejercicio del derecho.