De conformidad a la consulta planteada, cabe indicar que la ley laboral no precisa la distancia que debe existir entra la sala cuna y el lugar de trabajo de la dependiente que la utiliza para establecer la obligaci�n de pago del gasto de traslado, ni el medio de locomoci�n que exista, limit�ndose la norma a hacer menci�n al "transporte que debe emplearse para la ida y regreso", por lo que la Direcci�n del Trabajo ha establecido en dictamen 6754/3912 de 10.12.93, que deber� estarse a la situaci�n de hecho configurada, la que debe ser ponderada y analizada en cada caso a fin de determinar la existencia del pago correspondiente. Por su parte, la obligaci�n que recae sobre el empleador relativa a los gastos de traslado solo proceder�a si la trabajadora debe incurrir en gastos de movilizaci�n para trasladarse con su hijo a la sala cuna o para concurrir a darle alimento y existe un servicio de locomoci�n colectiva que una el trayecto que deba hacer para cumplir las funciones anotadas, el empleador estar� obligado al pago del gasto consiguiente. As� se ha pronunciado la Direcci�n del Trabajo mediante dictamen 4201/194 de 19.07.94.