El inciso 2� del art�culo 195 del C�digo del Trabajo establece que el padre tendr� derecho a un permiso pagado de 5 d�as en caso de nacimiento de un hijo, el que podr� utilizar a su elecci�n desde el momento del parto, y en este caso ser� de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento. Este permiso tambi�n se otorga al padre que se encuentre en proceso de adopci�n, y se cuenta a partir de la notificaci�n de la resoluci�n que otorgue el cuidado personal o acoja la adopci�n del menor, en conformidad a los art�culos 19 y 24 de la ley N� 19.620 (Ley de Adopci�n). Ahora, si bien es cierto el permiso de cinco d�as por nacimiento de un hijo constituye un derecho de car�cter irrenunciable para el padre trabajador, no lo es menos que el car�cter de "permiso" que este representa implica que su ejercicio no puede significar desconocer las obligaciones que le impone el contrato de trabajo y los deberes que le asisten para con el empleador. De esta forma, el trabajador debe solicitarlo, sea a �ste o a quien lo represente, no pudiendo �stos condicionar o negar tal petici�n.