El inciso 2� del art�culo 195 del C�digo del Trabajo establece que el padre tendr� derecho a un permiso pagado de 5 d�as en caso de nacimiento de un hijo, el que podr� utilizar a su elecci�n desde el momento del parto, y en este caso ser� de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento. Este permiso tambi�n se otorga al padre que se encuentre en proceso de adopci�n, y se cuenta a partir de la notificaci�n de la resoluci�n que otorgue el cuidado personal o acoja la adopci�n del menor, en conformidad a los art�culos 19 y 24 de la ley N� 19.620 (Ley de Adopci�n).
Ahora bien, de lo se�alado precedentemente se desprende que el legislador estableci� en forma precisa, tanto el per�odo dentro del cual debe hacerse uso del permiso en comento, como la forma de hacerlo efectivo. As�, respecto del per�odo u oportunidad en que corresponde ejercerlo, la ley se�ala expresamente que �ste deber� materializarse dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento del hijo, sin establecer al respecto excepciones de ninguna naturaleza, salvo la situaci�n especial relativa al padre adoptante. De esta manera, por imperativo legal, el permiso en cuesti�n debe utilizarse necesariamente dentro del se�alado per�odo, por lo que si el trabajador beneficiario, desde la fecha de nacimiento y durante todo el per�odo mensual que lo precede, no se encuentra prestando servicios a causa de una licencia m�dica, no tiene derecho a impetrar con posterioridad el aludido beneficio, puesto que, como ya se dijera, el mismo debe necesariamente hacerse efectivo dentro del primer mes de nacimiento del hijo.