El inciso 2� del art�culo 195 del C�digo del Trabajo establece que el padre tendr� derecho a un permiso pagado de 5 d�as en caso de nacimiento de un hijo, el que podr� utilizar a su elecci�n desde el momento del parto, y en este caso ser� de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento. Este permiso tambi�n se otorga al padre que se encuentre en proceso de adopci�n, y se cuenta a partir de la notificaci�n de la resoluci�n que otorgue el cuidado personal o acoja la adopci�n del menor, en conformidad a los art�culos 19 y 24 de la ley N� 19.620 (Ley de Adopci�n).
De esta forma, el trabajador que ha sido padre tiene derecho a 5 d�as de permiso pagado, que podr� hacerlo efectivo a contar del d�a del parto, caso en el cual deber�n ser continuos, salvo las interrupciones derivadas de la existencia de d�as de descanso semanal que incidan en el per�odo, o distribuirlos dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento, en la oportunidad que estime pertinente, sea en forma continua o fraccionada. En el caso del padre que se encuentra en proceso de adopci�n de un hijo el beneficio debe hacerse efectivo en los mismos t�rminos que el padre biol�gico, vale decir, en forma continua a contar de la fecha de notificaci�n de la resoluci�n que otorgue el cuidado personal o acoja la adopci�n del menor o dentro del primer mes desde dicha fecha, en forma continua o fraccionada. Finalmente, cabe indicar que la norma legal establece que el derecho al permiso por nacimiento de un hijo es irrenunciable.