Una cl�usula t�cita es aquella que no consta por escrito. Una relaci�n laboral expresada a trav�s de un contrato de trabajo escriturado, no s�lo queda enmarcada dentro de las estipulaciones del mismo sino que deben tambi�n entenderse como cl�usulas incorporadas al respectivo contrato las que deriven de la reiteraci�n de un pago u omisi�n de determinados beneficios, o de pr�cticas relativas a funciones, jornadas, etc., que si bien no fueron contempladas en las estipulaciones escritas, han sido constantemente aplicadas por las partes durante un lapso prolongado, con la aceptaci�n diaria o peri�dica de las mismas, configurando as� un consentimiento t�cito entre ellas, el cual, a su vez, determina la existencia de una cl�usula t�cita, la que debe entenderse como parte integrante del contrato respectivo. De esta manera, un contrato de trabajo puede contener cl�usulas expresas, que son aquellas que est�n consignadas por escrito en el contrato y, por otra parte, cl�usulas t�citas, que son, como ya se dijo, aquellas que existiendo en la realidad no aparecen consignadas en el respectivo contrato, encontr�ndose obligado el empleador a dar cumplimiento cabal a ambas cl�usulas del contrato.