De conformidad con lo establecido en el art�culo 10 del C�digo del Trabajo, el contrato debe contener cl�usulas que son consideradas esenciales y que no pueden faltar como, por ejemplo, la identificaci�n de los contratantes, las relativas a las labores que se compromete a realizar el trabajador y del lugar en que se prestar�n; la remuneraci�n acordada con indicaci�n del monto, forma y per�odo de pago; el plazo del contrato (que puede ser indefinido, de plazo fijo o plazo indeterminado), y la jornada ordinaria de trabajo, la cual debe indicar su duraci�n, esto es, las horas semanales que laborar� el dependiente (m�ximo 45 horas), su distribuci�n, es decir, los d�as de la semana en que prestar� los servicios (no menos de cinco ni m�s de seis d�as), el horario de trabajo (hora de inicio y de t�rmino de la jornada diaria) y, por �ltimo, el tiempo destinado para la colaci�n, tiempo que no es imputable a la jornada ordinaria. Es del caso se�alar que si en la empresa existiere un sistema de trabajo por turno, �ste deber� estar establecido en el reglamento interno de la misma, caso en el cual en el contrato se dejar� establecido que en materia de jornada de trabajo se estar� a lo dispuesto en el referido reglamento.