La Constituci�n Pol�tica establece en su art�culo 19 N� 16, como garant�a constitucional, el principio de la libertad de trabajo, en t�rminos tales que "prohibe cualquier discriminaci�n que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o l�mites de edad para determinados casos". Por su parte, el inciso 7� del art�culo 2 del C�digo del Trabajo establece que ning�n empleador podr� condicionar la contrataci�n de trabajadores a la ausencia de obligaciones de car�cter econ�mico, financiero, bancario o comercial que, conforme a la ley, puedan ser comunicadas por los responsables de registros o bancos de datos personales; ni exigir para dicho fin declaraci�n ni certificado alguno. Except�anse solamente los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, est�n dotados, a lo menos, de facultades generales de administraci�n; y los trabajadores que tengan a su cargo la recaudaci�n, administraci�n o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza. De esta forma, salvo en los casos que expresamente se�ala la norma, el empleador no puede exigir a un trabajador que postula a un empleo un certificado de Dicom que acredite estar libre de obligaciones de car�cter econ�mico, financiero, bancario o comercial.