El art�culo 19 N� 16 de la Constituci�n Pol�tica proh�be cualquier discriminaci�n que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley puede exigir la nacionalidad chilena o l�mites de edad para determinados casos. Por su parte, el art�culo 2�, inciso final del C�digo del Trabajo prescribe que corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el cumplimiento de las normas que regulan la prestaci�n de los servicios. De esta forma, en el sistema jur�dico vigente en el pa�s, las personas se encuentran dotadas de un derecho constitucional, en el �mbito laboral, que consiste en que no pueden ser objeto de discriminaciones arbitrarias, esto es, cualquier discriminaci�n que no diga relaci�n con la idoneidad o capacidad personal. As� las cosas, la solicitud de un certificado de antecedentes s�lo podr�a operar como requisito para la admisi�n a un trabajo determinado, cuando resulta absolutamente indispensable, por considerarse que en dicho trabajo la calidad de la persona con antecedentes penales resulta ser parte de la idoneidad y capacidad personal para ejecutarlo, �nico criterio leg�timo y autorizado constitucionalmente para ser considerado por los oferentes de trabajo en la contrataci�n de trabajadores, como ocurrir�a, por ejemplo, si el trabajador tuviera como funci�n principal y directa la atenci�n de menores con discapacidad. De esta forma, a objeto de garantizar la no discriminaci�n laboral consagrada en la Constituci�n y la ley laboral, el reglamento interno de la empresa no podr�a establecer como exigencia para ingresar a la empresa la presentaci�n de un certificado de antecedentes.