La contrataci�n de un trabajador por las normas del C�digo del Trabajo importa la suscripci�n de un contrato de trabajo indefinido, o de plazo fijo o por obra o faena determinada. De esta manera, el referido cuerpo legal no contempla la figura del "contrato de reemplazo", que s� se contiene en otras leyes laborales especiales como, por ejemplo, en el Estatuto Docente y en el de la Atenci�n Primaria de Salud Municipal.

Ahora bien, no existe inconveniente legal alguno para que un trabajador sea contratado con un contrato de plazo fijo con el objeto de reemplazar a un trabajador que est� haciendo uso, por ejemplo, de licencia m�dica, convini�ndose en el contrato un plazo que puede ser igual a la duraci�n de la licencia y si �sta �ltima se prorrogara podr�a el contrato laboral renovarse por la misma cantidad de d�as, y al finalizar el nuevo plazo poner t�rmino al contrato suscribi�ndose el correspondiente finiquito.

A su vez, nada impide que se suscriba un nuevo contrato de plazo fijo si se presentara una nueva licencia, caso en el cual la nueva relaci�n contractual ser�a distinta de la anterior, pudi�ndose renovar el nuevo contrato por una sola vez, luego del cual debe escriturarse el finiquito.