De conformidad con lo dispuesto en el art�culo 54 del C�digo del Trabajo, el empleador al pagar las remuneraciones debe otorgar al trabajador un comprobante que indique el monto pagado, la forma como se determin� y los descuentos efectuados. Ahora bien, el empleador puede requerir del trabajador, aun cuando no es obligatorio, que el dependiente firme tal comprobante como prueba de que percibe la cantidad indicada en el documento, pero tal firma no necesariamente implica que el trabajador est� de acuerdo con dicha cantidad percibida y que ella es la que corresponde de acuerdo al trabajo realizado. En efecto, si el trabajador ha recibido una cantidad inferior a la que le corresponde conforme a la remuneraci�n pactada en el contrato, tiene derecho a denunciar a la Inspecci�n del Trabajo respectiva el no pago �ntegro de sus remuneraciones, derecho que no puede verse coartado por la circunstancia de haber firmado el comprobante de pago de remuneraciones, aun cuando dicho comprobante tenga impresa la leyenda que el trabajador recibe conforme el dinero y no tiene ning�n reclamo posterior que hacer. En efecto, aceptar el hecho que el trabajador no pueda recurrir a los Servicios del Trabajo implicar�a una renuncia a un derecho laboral (derecho a percibir �ntegramente la remuneraci�n), lo que no es posible conforme a lo se�alado en el art�culo 5� inciso 2� del C�digo del Trabajo, norma que establece que los derechos laborales son irrenunciables mientras subsista el contrato de trabajo. As� las cosas, el trabajador que percibe una remuneraci�n inferior a la que le corresponder�a en un determinado mes, aun cuando firme el comprobante de pago, tiene derecho a denunciar tal hecho a la Inspecci�n del Trabajo respectiva para que se efect�e la correspondiente fiscalizaci�n.