De conformidad con lo dispuesto en el art�culo 32 del C�digo del Trabajo, las horas extraordinarias podr�n pactarse s�lo para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. De esta manera, el trabajo extraordinario supone la existencia de situaciones transitorias que afectan a la empresa y que hace necesario el trabajo extraordinario y, por otra parte, la existencia de un pacto entre el empleador y el trabajador donde conste la aceptaci�n de las partes del trabajo extraordinario y del plazo que durara tal acuerdo, el cual no puede exceder de tres meses, salvo que las partes acuerden la renovaci�n. Al respecto, cabe se�alar que resulta jur�dicamente procedente que a requerimiento y en representaci�n de los afiliados o de algunos de ellos, el respectivo sindicato celebre un pacto sobre horas extraordinarias en los t�rminos del se�alado art�culo 32. As� lo ha se�alado la Direcci�n del Trabajo mediante dictamen N� 332/23 de 30.01.02.