De conformidad con lo dispuesto en el art�culo 32 del C�digo del Trabajo, las horas extraordinarias podr�n pactarse s�lo para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. De esta manera, el trabajo extraordinario supone la existencia de situaciones transitorias que afectan a la empresa y que hace necesario el trabajo extraordinario y, por otra parte, la existencia de un pacto entre el empleador y el trabajador donde conste la aceptaci�n de las partes del trabajo extraordinario y del plazo que durara tal acuerdo, el cual no puede exceder de tres meses, salvo que las partes acuerden la renovaci�n. Al respecto, cabe se�alar que el l�mite de sus renovaciones estar� determinado por la permanencia de las circunstancias que le dieron origen, lo cual no podr� afectar el car�cter ocasional del trabajo extraordinario.