En primer lugar, debe precisarse que si el trabajador est� sujeto al cumplimiento de una jornada de trabajo, resulta obligatorio para el empleador pagar un sueldo base si el dependiente est� remunerado sobre la base de comisiones, sueldo que no puede ser inferior al valor del ingreso m�nimo mensual. En este evento, el trabajador tendr�a remuneraci�n mixta, por una parte el sueldo base y por otra las comisiones que devengue en el per�odo trabajado de que se trate. Es del caso se�alar que si el trabajador remunerado sobre la base de comisiones est� exento del cumplimiento de jornada, por encontrarse en alguna de las situaciones previstas por el legislador en el inciso 2� del art�culo 22 del C�digo del Trabajo, no resultar� obligatorio para el empleador pagar un sueldo base, pero lo que devengue el dependiente por concepto de comisiones no puede importar un monto inferior al valor del ingreso m�nimo mensual, y de no alcanzarse �ste el empleador se encuentra en la obligaci�n de pagar la diferencia.