El art�culo 39 del C�digo del Trabajo establece que en los casos en que la prestaci�n de servicios deba efectuarse en lugares apartados de centros urbanos, las partes podr�n pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, al t�rmino de las cuales deber�n otorgarse los d�as de descanso compensatorio de los d�as domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho per�odo bisemanal, aumentados en uno. De esta forma, la norma legal permite en forma excepcional, el establecimiento de jornadas que sobrepasen la duraci�n m�xima de seis d�as prevista en el art�culo 28 del C�digo del Trabajo, habilitando a las partes para convenir jornadas de 7, 8, 9, 10, 11 y hasta 12 d�as al t�rmino de las cuales deber�n otorgarse los descansos compensatorios correspondientes. La cantidad de d�as de descanso a que tendr� derecho el trabajador depender� de la cantidad de d�as domingo y festivos que hayan tenido lugar en el per�odo trabajado, aumentados en uno, salvo que las partes hayan convenido una determinada cantidad de d�as de descanso, la que en ning�n caso podr� resultar una cantidad de d�as inferior al que asegura la ley. De esta forma, si las partes convinieron, por ejemplo, una jornada de 10 d�as de trabajo por 3 de descanso en forma permanente, si en un per�odo de trabajo incidiera un domingo y un festivo, el empleador no est� obligado a agregar un descanso adicional por el festivo trabajado, toda vez que los tres d�as de descanso pactado alcanzan para compensar el domingo y festivo laborado, correspondiendo el tercer descanso al que otorga la ley. Por el contrario, si en el referido per�odo incidieran dos domingo y un festivo, o un domingo y dos festivos, el empleador estar� obligado a otorgar un d�a descanso extra para poder compensar el festivo no cubierto por el ciclo de descanso convenido.