De conformidad con lo dispuesto en el inciso final del art�culo 194 del C�digo del Trabajo, norma introducida al referido C�digo por la ley N� 19.591, de 09.11.98, a contar de esta fecha ning�n empleador puede condicionar la contrataci�n de trabajadoras, su permanencia o renovaci�n de contrato, o la promoci�n o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez. Es del caso se�alar que la infracci�n a la norma legal se�alada es sancionada por los Servicios del Trabajo con multa de catorce a setenta unidades tributarias mensuales en vigor a la fecha de cometerse la infracci�n, multa que se duplica en caso de reincidencia.