De conformidad con lo dispuesto en el art�culo 195 del C�digo del Trabajo, la trabajadora tiene derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto. Por su parte, el inciso 2� del art�culo 196 del C�digo del Trabajo, establece que si el parto se produce despu�s de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal se entiende prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de �ste se contar� el descanso puerperal, lo que debe ser comprobado, antes de expirar el plazo, con el correspondiente certificado m�dico o de la matrona (licencia m�dica respectiva). La trabajadora que se encuentre en el per�odo de descanso prenatal prorrogado tiene derecho a percibir, al igual que por su descanso prenatal, un subsidio equivalente al promedio de la remuneraci�n mensual neta, del subsidio o de ambos, que se hayan devengado en los tres meses calendario m�s pr�ximos al mes en que se inicia la licencia.