De conformidad con lo dispuesto en el art�culo 201 del C�digo del Trabajo, la trabajadora goza de fuero maternal desde el inicio de su embarazo y hasta un a�o despu�s de expirado el descanso postnatal, excluido el permiso postnatal parental establecido en el art�culo 197 bis. Durante dicho per�odo la dependiente se encuentra sujeta a lo establecido en el art�culo 174 del referido C�digo, norma que prescribe que el empleador no puede poner t�rmino su contrato de trabajo sino con autorizaci�n previa del juez competente, quien la puede conceder s�lo en los casos de las causales se�aladas en los n�meros 4 y 5 del art�culo 159 y en las causales del art�culo 160 del se�alado C�digo. De esta manera, estando acogida la trabajadora al fuero maternal, s�lo es procedente que el empleador le pueda poner t�rmino al contrato si cuenta con autorizaci�n expresa del Juez del Trabajo, debiendo para ello iniciar un juicio de desafuero en los Tribunales de Justicia. Ahora bien, la Direcci�n del trabajo ha se�alado en su jurisprudencia administrativa, entre otras, en dictamen 4535/209 de 05.08.94, que la mujer en estado de gravidez o aquella que es madre de un reci�n nacido o que se encuentra en el per�odo puerperal o dentro del a�o siguiente a la expiraci�n de dicho per�odo, y que ingresa a una empresa suscribiendo por primera vez un contrato de trabajo, adquiere el derecho a gozar de fuero maternal y, por ende, el respectivo empleador no podr� poner t�rmino a dicho contrato durante el per�odo de embarazo y hasta un a�o despu�s de expirado el descanso de maternidad, seg�n sea la situaci�n en que se encuentre la respectiva trabajadora, salvo autorizaci�n judicial previa otorgada conforme a lo prevenido en el se�alado art�culo 174.