De conformidad con lo dispuesto en el art�culo 201 del C�digo del Trabajo, la trabajadora goza de fuero maternal desde el inicio de su embarazo y hasta un a�o despu�s de expirado el descanso de postnatal, excluido el permiso postnatal parental establecido en el art�culo 197 bis. Durante dicho per�odo la dependiente se encuentra sujeta a lo establecido en el art�culo 174 del referido C�digo, norma que prescribe que el empleador no puede poner t�rmino a su contrato de trabajo sino con autorizaci�n previa del juez competente, quien la puede conceder si la causal invocada es el vencimiento del plazo convenido para la duraci�n del contrato o la conclusi�n del trabajo o servicio que dio origen al contrato o alguna de las causales previstas en el art�culo 160 del C�digo del Trabajo. De esta manera, estando acogida la trabajadora al fuero maternal, s�lo es procedente que el empleador le pueda poner t�rmino al contrato si cuenta con autorizaci�n expresa del Juez del Trabajo, debiendo para ello iniciar un juicio de desafuero en los Tribunales de Justicia. Es del caso se�alar que la circunstancia de que la dependiente est� sujeta a un contrato de plazo fijo en nada altera el derecho al fuero maternal, toda vez que el legislador ha se�alado expresamente que el juez puede conceder el desafuero por la causal del art�culo 159 N� 4 del C�digo Laboral, esto es, por vencimiento del plazo convenido.