De conformidad con lo dispuesto en el art�culo 201 del C�digo del Trabajo, la trabajadora goza de fuero maternal desde el inicio de su embarazo y hasta un a�o despu�s de expirado el descanso de postnatal, excluido el permiso postnatal parental establecido en el art�culo 197 bis. Por otra parte, seg�n lo establecido en el art�culo 195 del C�digo del Trabajo, la trabajadora tiene derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas despu�s de �l. El inciso 3� del art�culo 195 del referido C�digo se�ala que si la madre muriera en el parto o durante el per�odo posterior a �ste, el permiso postnatal o el resto de �l que sea destinado al cuidado del hijo, le corresponder� al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor, quien gozar� del fuero establecido en el art�culo 201 del C�digo del Trabajo y tendr� derecho a un subsidio equivalente al promedio de la remuneraci�n mensual neta, del subsidio o de ambos, que se hayan devengado en los tres meses calendario m�s pr�ximos al mes en que se inicia la licencia.
De esta forma, en el evento de que la madre del menor muriera en el parto o durante el per�odo posterior a �ste, el padre o la persona a quien le sea otorgada la custodia del menor, gozar� del derecho a descanso postnatal o lo que reste de �l con el correspondiente subsidio y fuero laboral. En todo caso, el padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor perder� el derecho a fuero y subsidio se�alados.