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Descripción

El empleador sancionado con multa administrativa que tenga 9 o menos trabajadores contratados al momento de la sanción, podrá solicitar, por una sola vez en el año, sustituir la multa administrativa por capacitación. Esta opción debe ser ejercida dentro de los 30 días siguientes de notificada la multa.

Para quién

Empleadores.

¿En qué consiste?

Solicitar, dentro del plazo de treinta días corridos, la reconsideración de la multa, a objeto de que se deje sin efecto o se rebaje, según proceda. Análisis de la solicitud y del expediente de la comisión que dio origen a la aplicación de la Resolución de multa(s).

El empleador sancionado con multa administrativa que tenga 9 o menos trabajadores contratados al momento de la sanción, podrá solicitar, por una sola vez en el año, sustituir la multa administrativa por capacitación. Esta opción debe ser ejercida dentro de los 30 días siguientes de notificada la multa.

¿Dónde se realiza?

En la Oficina de Partes de la Inspección del Trabajo que constató y aplicó la multa respectiva, individualizando claramente la resolución de multa cuya reconsideración se solicita. No obstante si ingresa la solicitud en otra inspección, es derivada a la que corresponde.

¿A quién está dirigido?

Empleadores

Requisitos

• Haber sido notificado de la aplicación de resolución de multa.
• Efectuar la solicitud de reconsideración dentro del plazo de 30 días contados a partir de la fecha de notificación de la Resolución de Multa.
• Identificar debidamente el número de expediente.
• Que se acredite fehacientemente haber dado íntegro cumplimiento a las disposiciones legales, convencionales o arbitrales cuya infracción motivó la sanción.
• Que aparezca de manifiesto que se ha incurrido en un error de hecho al imponerse la multa.
• Si dentro de los quince días de notificada la multa, el empleador corrige la infracción a satisfacción de la Dirección del Trabajo y así lo acredita en forma suficiente (normalmente en forma documental), el monto de ella se rebajará, al menos, en un cincuenta por ciento, sin perjuicio del derecho de solicitar a la misma Dirección una reconsideración por el monto total. En este caso el afectado deberá acompañar los antecedentes o documentos que permitan acreditar tal circunstancia.

Documentos requeridos

• "Formulario de Solicitud de Reconsideración" (F10) que ha sido entregado por el Fiscalizador que aplicó la sanción. (solicitud de reconsideración)
• El empleador debe presentar los antecedentes que acrediten la corrección de la infracción que dio origen a la multa.

Costo

El trámite no tiene costo

Tiempo de realización

El plazo legal es de 30 días.

Resultado

Rechazo o aceptación de la solicitud de reconsideración de multa(s) aplicada al empleador, que se traduce en rechazar, rebajar o dejar sin efecto la multa aplicada.

Observaciones

• Si el empleador optó por ejercer la vía judicial de reclamación de multa, no puede solicitar la reconsideración administrativa para que se deje sin efecto o se rebaje o se sustituya por capacitación.
• Para solicitar reconsideración de multa, el empleador debe acreditar correcciones de las infracciones sancionadas.