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Encuesta Laboral (ENCLA) 2011
A fines del mes de agosto concluyó de forma exitosa el trabajo de campo de la principal encuesta en Chile sobre condiciones de trabajo y relaciones laborales en las empresas. Agradecemos la inestimable colaboración de todas las empresas que participaron en el estudio, tanto de los responsables de la empresa como de los dirigentes sindicales y trabajadores. Cabe decir que el éxito de nuestra encuesta nos permitirá un mejor conocimiento de la realidad del país y, por ende, un mejor desempeño como servicio público.
- ¿Qué es la ENCLA?
- ¿Cuál es su población de estudio?
- ¿Qué objetivo persigue y qué la hace especial?
- ¿Cuál es su relevancia para el país?
- ¿Qué instrumentos utiliza y a quiénes se aplican?
- ¿Cuál fue el resultado del trabajo de campo de la ENCLA 2011 y a cuántas empresas involucró?
- ¿Qué viene a continuación?
- ¿Cuándo se conocerán los resultados?
¿Qué es la ENCLA?
La ENCLA es la principal y más completa encuesta sobre condiciones de trabajo y relaciones laborales que se realiza en Chile. Es una encuesta de carácter bianual, y que aplica por la Dirección del Trabajo, a través de su Departamento de Estudios, en todo el país. Desde 1998 se ha aplicado en 6 ocasiones y durante el primer semestre de 2011 se llevará a cabo el trabajo de campo de su séptima versión.
¿Cuál es su población de estudio?
La población objetivo de la encuesta son las empresas formales de 5 o más trabajadores, cuyas relaciones laborales se rigen por el Código del Trabajo. Se excluyen de este universo las empresas ubicadas en localidades de muy difícil acceso, así como también aquellas entidades regidas fundamentalmente por otros cuerpos legales, como la Administración Pública a nivel central y local, las universidades estatales, entidades de la defensa, y los organismos extraterritoriales.
La unidad muestral y de análisis es la empresa y no los trabajadores. La muestra, desde la ENCLA 2006, es seleccionada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) desde un marco muestral ad hoc construido por INE a partir de la información recogida por el Servicio de Impuestos Internos en su quehacer operativo.
¿Qué objetivo persigue y qué la hace especial?
El objetivo del estudio es levantar información sobre las condiciones de trabajo y las relaciones laborales en las empresas chilenas, su dinámica y evolución. En este sentido, es la única encuesta en Chile que aborda de manera integral los distintos fenómenos que se suscitan en el mundo del trabajo. Los instrumentos de recolección de información que emplea permiten caracterizar a las empresas en una serie de dimensiones, tales como formas de contratación, subcontratación, remuneraciones, jornadas de trabajo, seguridad e higiene, organizaciones sindicales, negociación colectiva y conflictividad laboral, entre otras.
¿Cuál es su relevancia para el país?
Desde su primera versión en 1998, la ENCLA ha contribuido con valiosa información al debate público sobre los temas de actualidad del mundo del trabajo, como también al diseño y debate legislativo de las políticas públicas en el ámbito laboral, como por ejemplo, la discusión en torno a la ley de subcontratación de hace algunos años. Asimismo, ha alimentado innumerables investigaciones públicas y privadas sobre los más diversos fenómenos laborales.
¿Qué instrumentos utiliza y a quiénes se aplican?
En cada una de las empresas se aplican tres cuestionarios: uno autoaplicado que debe llenar la empresa, otro que responde el empleador o representante de éste que tenga a su cargo la conducción de la política laboral de la empresa, y un tercero que se aplica ya sea a un dirigente sindical, en el caso de las empresas que cuentan con sindicato, o a un trabajador escogido aleatoriamente en aquellas empresas sin sindicato. Acudir a distintos informantes dentro de la empresa permite no sólo obtener mayor información de ésta, sino que también contrastar las distintas visiones y percepciones que albergan empleadores y trabajadores respecto de las condiciones de trabajo y la dinámica y evolución de las relaciones laborales.
¿Cuál fue el resultado del trabajo de campo de la ENCLA 2011 y a cuántas empresas involucró?
El levantamiento de la información se realizó entre la última semana del mes de abril y la última semana del mes de agosto, desarrollándose de manera exitosa en 3.153 empresas de todas las regiones del país, de una muestra inicial de 3.448 empresas. Estas cifras indican una tasa de logro de 93,6%, lo que constituye un éxito en comparación a otras encuestas de esta complejidad, tanto a nivel nacional como internacional. Este tamaño muestral es el más elevado de la historia de la encuesta, y representa un incremento de 52,7% respecto al tamaño muestral de la ENCLA 2008, versión de la encuesta en la que, a su vez, prácticamente se duplicó el tamaño muestral promedio de las anteriores versiones, entre otras razones, por ser la primera ocasión en la que se cubrieron todas las regiones del país. Este incremento del tamaño muestral - en la ENCLA 2011 - permitirá mayor precisión en los datos y caracterizar segmentos de empresas a los cuáles era muy difícil trasladar el análisis, especialmente en el nivel regional.
¿Qué viene a continuación?
Concluido el trabajo de campo, las encuestas deben ser digitadas para así construir las bases de datos. Estas bases posteriormente deben ser revisadas y validadas para poder dar curso al procesamiento estadístico y al análisis de la información que estará contenido en el Informe de Resultados del estudio.
¿Cuándo se conocerán los resultados?
El informe de resultados será publicado y distribuido durante el primer semestre de 2012.
Directora del Trabajo invita a empleadores a participar en la encuesta.
