Resumen:

El estudio se planteó como propósito contribuir a explicar dos de las brechas de género más significativas que persisten en el mercado laboral, a pesar de los avances que es posible reconocer en las últimas décadas. Una, es la considerable diferencia que existe en la tasa de participación laboral entre hombres y mujeres. Y, la otra, es la brecha salarial de género. Con esta finalidad, se utilizó la información que proporciona la Encuesta Casen 2006 para estimar modelos multivariados de regresión, técnica que le agrega precisión y rigurosidad a los resultados, lo que es esencial a la hora de poder establecer desafíos para las políticas públicas.

Cuaderno de Investigación Nº 35 Inequidades de Género en el Mercado Laboral